Het plaatsen van een kandidaat klinkt als een eenmalige actie. Of hooguit twee: werven en selecteren. Maar zo werkt het niet. Althans, niet bij Kasparov. Het samenbrengen van kandidaat en werkgever is veel meer dan het vergelijken van CV en profiel. Kasparov investeert in mensen. Mensen die toe zijn aan een nieuwe baan en mensen die een vacature hebben. Nu, binnenkort of later. Dat is geen actie, maar een proces dat zich een carrière lang ontwikkelt. En zo lang blijft Kasparov dus ook betrokken.